A partir del 30 de octubre, la préfecture debe resolver sobre un permiso de residencia en un plazo de 90 días en lugar de cuatro meses. El silencio sigue significando denegación, y el plazo para recurrir empieza a contar antes

El decreto n.º 2026-1001, de 26 de octubre de 2026, se publicó en el Journal officiel el 29 de octubre y entró en vigor al día siguiente, el 30 de octubre. Incorpora al derecho francés tres directivas de la UE: la directiva del «permiso único» (2024/1233), la directiva de la Tarjeta Azul UE (2021/1883) y la directiva sobre traslados intraempresariales (ICT) (2014/66). Para la mayoría de las personas que solicitan una carte de séjour, lo que importa es el nuevo plazo de respuesta de la préfecture.

El cambio principal: 90 días en lugar de cuatro meses

Según la nueva redacción del artículo R. 432-2 del CESEDA, la resolución sobre una solicitud de carte de séjour debe notificarse por escrito a más tardar 90 días después de presentada una solicitud completa. Antes, la préfecture disponía de cuatro meses: la nota explicativa del decreto señala que el plazo se reduce «de cuatro meses a noventa días».

Tres detalles importan:

• El plazo empieza a contar cuando la solicitud está completa. Si la préfecture no ha aceptado el expediente como completo, el cómputo no corre.
• Puede ampliarse en 30 días cuando la solicitud plantea «elementos de especial complejidad». La préfecture debe comunicarlo al solicitante.
• El silencio sigue significando denegación. Sin respuesta, surge una denegación implícita (décision implicite de rejet) transcurridos esos mismos 90 días. Para algunas categorías de tarjetas el decreto mantiene plazos específicos, recogidos en otros artículos del CESEDA.

Por qué importa a quien espera una tarjeta

Una denegación implícita sigue siendo una resolución, y puede impugnarse. La página de service-public sobre la tarjeta «vie privée et familiale» (consultada el 1 de mayo de 2026, cuando aún indicaba el plazo de cuatro meses) señala que, tras una denegación implícita, hay 2 meses para presentar un recurso administrativo (ante el préfet o el ministro del Interior), un recurso ante el tribunal administrativo, o ambos.

En la práctica, todo se adelanta. La respuesta se debe aproximadamente un mes antes, la denegación implícita surge un mes antes, y los dos meses para recurrir también empiezan antes. Un error frecuente es suponer que la préfecture simplemente va con retraso y darse cuenta solo cuando el plazo de recurso ya ha vencido. Por eso conviene:

1. Conservar el documento que acredite la fecha en que se presentó el expediente completo, y contar 90 días a partir de ella.
2. Vigilar el correo postal y la cuenta en línea: si la préfecture amplía el plazo en 30 días, debe indicarlo.
3. No posponer el asesoramiento de un abogado o de una clínica jurídica gratuita una vez transcurridos 90 días (o 120 con ampliación) sin respuesta: las normas conceden 2 meses para recurrir.

⚠️ El decreto no contiene disposiciones transitorias: el texto no dice qué plazo se aplica a los expedientes presentados antes del 30 de octubre. Quien haya presentado su solicitud antes debería consultar con la préfecture o con un abogado cómo se cuenta el plazo.

Qué más cambia para quienes trabajan

• Pérdida de empleo de los titulares de «travailleur temporaire». La nota explicativa vincula esta protección a la tarjeta «travailleur temporaire». Si alguien pierde su empleo sin culpa propia, la tarjeta no puede retirarse por ese motivo siempre que el tiempo sin trabajo sume como máximo tres meses durante la vigencia de la tarjeta. La persona puede permanecer en Francia mientras se tramita una nueva autorización de trabajo. Se aplican otros tres meses cuando las condiciones de trabajo se encuadran en los artículos del Código Penal enumerados en el decreto.
• Cambio de empleador. En el Código de Trabajo (R. 5221-36), el período posterior a una autorización de trabajo durante el cual se restringe el cambio de empleador se reduce de 12 a 6 meses. La restricción no se aplica cuando el empleador ha incumplido gravemente las condiciones de la relación laboral.
• Tarjeta Azul UE. Con un contrato de al menos dos años, la tarjeta se expide por la duración del contrato, hasta cuatro años. Con un contrato más corto, cubre el contrato más tres meses, hasta dos años. Si se deniega la renovación o se retira la tarjeta porque el empleador incumplió sus obligaciones, el titular dispone de seis meses para buscar trabajo. Ese período puede prolongarse hasta que termine la prestación por desempleo. El traslado desde otro país de la UE exige ahora 12 meses de residencia allí en lugar de 18, o 6 meses desde el segundo traslado.
• Empleadores del Reino Unido. Los empleados de una empresa británica desplazados a Francia para prestar servicios pueden ahora trabajar sin autorización de trabajo hasta 12 meses en total. Las condiciones: sectores que se fijarán mediante una orden aparte (arrêté), un año con ese empleador y tres años de experiencia.
• Tarjetas ICT. Las tarjetas «salarié détaché ICT» y «stagiaire ICT» exigen un salario bruto anual al menos igual a un salario medio de referencia que se fijará por orden.

Dónde comprobarlo

El decreto está en Legifrance (enlace abajo). Cuando se preparó esta publicación, las páginas de service-public sobre las tarjetas de residencia aún mostraban el plazo de cuatro meses. Cuando una página y el decreto difieren, prevalece el decreto publicado en el Journal officiel. No evaluamos situaciones individuales: cuando un plazo decide el derecho a permanecer, el lugar al que acudir es un abogado o una clínica jurídica.