Grève du 5 novembre : les syndicats appellent les salariés du privé comme du public. Les droits d'un salarié, et ce qui se passe à l'école

Ce qui a été annoncé

Le 5 octobre, la CFDT, la CGT, FO, l'Unsa et la FSU ont publié une déclaration commune. Elles appellent les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités à faire grève et à manifester le jeudi 5 novembre. Leurs revendications portent sur les salaires et les retraites, les services publics, l'emploi et l'industrie. Les syndicats présentent cette date comme l'étape suivante après la grève de la fonction publique du 29 septembre.

Le 21 octobre, le Premier ministre Sébastien Lecornu a reçu les syndicats à Matignon. À l'issue de la rencontre, la dirigeante de la CGT Sophie Binet a réitéré son appel à la mobilisation la plus large possible le 5 novembre. Elle a déclaré que le gouvernement n'avait annoncé aucune mesure. La CGT a également proposé de tenir des assemblées générales sur les lieux de travail pour discuter de la poursuite de la grève après le 5.

Du côté des chemins de fer, les quatre syndicats représentatifs de la SNCF (CGT-Cheminots, UNSA-Ferroviaire, SUD-Rail, CFDT-Cheminots) ont appelé à la grève le même jour. Au 21 octobre, la RATP n'avait pas de préavis de grève distinct pour le 5 novembre. Nous ne disposons pas encore de prévision de trafic confirmée pour les trains ni pour le métro : les opérateurs la publient à l'approche de la date.

Si vous êtes salarié du secteur privé

La page de service-public « Droit de grève d'un salarié du secteur privé » expose le droit de grève. Les points principaux :

• Tout salarié peut faire grève. La page ne fixe aucune condition de nationalité.
• Aucun préavis n'est exigé dans le secteur privé, et le salarié n'a pas à prévenir l'employeur à l'avance qu'il fera grève.
• Une grève implique normalement au moins deux personnes. Mais un salarié peut faire grève seul lorsqu'il suit un appel national, et le 5 novembre est exactement un appel de ce type.
• Le travail doit cesser complètement. L'employeur doit connaître les revendications professionnelles à l'origine de la grève. Une action qui sort de cette définition peut être illicite, et la protection ne s'applique alors pas.
• Le salaire est retenu proportionnellement au temps non travaillé. Une retenue supérieure est interdite.
• Un salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir fait grève, ni faire l'objet de discriminations (par exemple, en matière d'augmentation de salaire). L'exception est la faute lourde, c'est-à-dire un manquement particulièrement grave.

Les transports publics et le transport aérien de passagers ont leurs propres règles, et la fonction publique a sa propre procédure. Si vous y travaillez, vérifiez les conditions auprès de votre employeur ou de votre syndicat.

Si votre enfant est en maternelle ou en élémentaire

La page de service-public sur l'accueil des enfants lorsque les enseignants font grève indique ce qui suit :

• Dans une école publique, l'accueil est gratuit. Si moins de 25% des enseignants de l'école sont en grève, le rectorat l'organise avec les enseignants qui ne sont pas grévistes. Si 25% ou plus sont en grève, c'est la commune qui l'organise. Cela peut se faire à l'école elle-même ou dans un autre bâtiment municipal, comme un gymnase.
• Le directeur ou la directrice de l'école doit prévenir les parents des conséquences de la grève sur les cours. L'avis est affiché à l'entrée de l'école et peut aussi être envoyé par courriel ou par SMS.
• Dans une école privée sous contrat, c'est la direction de l'école qui organise l'accueil.

La page ne concerne que les écoles primaires. Elle ne dit rien du collège ni du lycée : pour le secondaire, il faut s'adresser directement à l'établissement.

Que faire à l'avance

1. La veille au soir et le matin du 5 novembre, vérifiez vos trains et vos lignes sur SNCF Connect, la RATP ou Île-de-France Mobilités. Tant qu'aucune prévision n'est publiée, évitez de réserver pour le 5 des déplacements qui ne peuvent pas être déplacés.
2. Surveillez les avis de l'école et de la mairie sur l'accueil des enfants.
3. Si vous faites grève, rappelez-vous que le salaire de la journée sera retenu proportionnellement.
4. Si vous ne faites pas grève mais risquez d'avoir du mal à vous rendre au travail, convenez à l'avance d'une solution avec votre employeur, par exemple le télétravail.

Contexte

Une journée d'action intersyndicale, où les confédérations appellent ensemble les secteurs privé et public, est un format courant en France. Les syndicats n'ont pas encore dit comment celle-ci se terminera ni s'il y aura d'autres dates : pour l'instant, la CGT a seulement proposé de discuter d'une prolongation lors d'assemblées sur les lieux de travail.