Permiso de paternidad en Francia: 3 + 4 días son obligatorios, 21 se reparten libremente y el 1 de julio se abrió un nuevo mes retribuido
El congé de naissance, el congé de paternité y el nuevo congé supplémentaire de naissance son tres permisos distintos que se encadenan uno tras otro. Los plazos, las reglas de fraccionamiento y la condición que puede dejar a una persona recién llegada con el permiso pero sin cobrarlo.
En Francia, el «permiso por nacimiento de un hijo» no es un único permiso, sino varios. Se encadenan uno tras otro, tienen nombres que se confunden con facilidad y cada uno tiene su propia duración, su propio tramo obligatorio y sus propias condiciones de pago. Es fácil mezclarlos, y el precio de mezclarlos son días perdidos y días sin cobrar.
Congé de naissance: 3 días laborables
La página de service-public fija el congé de naissance en 3 jours ouvrables, es decir, tres días laborables. Este permiso es obligatorio y se disfruta antes del permiso de paternidad, no en su lugar.
Congé de paternité: 25 días naturales
La normativa prevé 25 días naturales para un nacimiento único y 32 días naturales para un parto múltiple. Estos días se suman a los tres días del congé de naissance, no los incluyen.
El permiso se divide en dos partes:
- 4 días naturales inmediatamente después del congé de naissance, de carácter obligatorio;
- los 21 días restantes (28 en caso de parto múltiple), que el trabajador sitúa a su elección.
Así, el tramo que debe disfrutarse de forma consecutiva, sin margen de elección, es de tres días laborables más cuatro días naturales.
Cómo pueden fraccionarse los días restantes y cómo no
El resto se disfruta en un solo bloque o fraccionado, pero en un máximo de 2 periodos, de al menos 5 días cada uno. Este es el detalle en el que más se suele fallar: repartir 21 días en tres periodos cortos no está previsto. Dos periodos, sí; tramos de tres días, no.
Dos plazos que se escapan
- Avisar al empleador con al menos 1 mes de antelación al inicio del permiso.
- Disfrutar el permiso dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento o a la llegada del niño.
El plazo de seis meses no es una mera formalidad. Es el que con más frecuencia vence sin que nadie lo note mientras la familia está ocupada con el recién nacido.
Quién tiene derecho
Según la normativa, el permiso se concede al trabajador sin requisito de antigüedad. Pueden disfrutarlo el padre del niño, así como el cónyuge, la pareja de PACS o la pareja de hecho de la madre. En las parejas de dos mujeres, cuando ha habido un reconocimiento anticipado conjunto del niño, el permiso está previsto para la madre que no ha dado a luz.
El dinero: la condición que afecta a quienes han llegado hace poco
Aquí está la bifurcación, y afecta directamente a quien lleva poco tiempo en Francia. El permiso en sí no depende de la antigüedad. Las indemnités journalières —el pago de la caja de seguro de enfermedad por esos días— sí dependen de ella. La normativa exige que se cumplan las dos condiciones siguientes:
- haber trabajado al menos 150 horas en los 3 meses anteriores al inicio del permiso;
- tener un número de seguridad social desde hace al menos 6 meses en la fecha de inicio del permiso.
Para quien llegó hace unos meses, este es el error típico: el derecho al permiso ya existe, mientras que el derecho a cobrarlo todavía no. Conviene comprobar estas condiciones antes de elegir las fechas, no después.
Novedad: congé supplémentaire de naissance desde el 1 de julio de 2026
A esta estructura se ha añadido un permiso más. Según service-public, el congé supplémentaire de naissance está disponible desde el 1 de julio de 2026 y se aplica a un nacimiento o adopción a partir del 1 de enero de 2026, o a un niño nacido antes si la fecha prevista de parto era el 1 de enero de 2026 o posterior.
Lo que se prevé:
- 1 o 2 meses por progenitor, que pueden fraccionarse en 2 periodos de un mes cada uno;
- un pago del 70 % del salario neto el primer mes y del 60 % el segundo, calculado sobre el salario bruto de los 3 meses anteriores al permiso;
- un tope fijado por el techo mensual de la seguridad social, 4.005 € a 1 de enero de 2026;
- abonado por la caja de seguro de enfermedad;
- disponible solo una vez que se ha disfrutado íntegramente el permiso de maternidad, de paternidad o de adopción;
- ambos progenitores pueden disfrutarlo de forma simultánea o alterna.
El penúltimo punto es otro error frecuente: se trata de una capa adicional, no de una alternativa. Mientras no se haya agotado el permiso anterior, el nuevo no se abre.
Qué conviene determinar de antemano
Antes de hablar con el empleador, resulta útil conocer tres datos: la fecha desde la que corre el plazo de seis meses; si se han alcanzado las 150 horas en el periodo correspondiente; y cuántos meses de antigüedad tiene el número de seguridad social. Esas tres cifras deciden si el permiso se cobra, y se determinan con antelación, no el día en que se presenta la solicitud.
Para un salarié del sector privado, la página de service-public sobre el congé de paternité suele ser la pertinente; la función pública y algunos otros estatutos se tratan por separado.
Fuente: Service-Public.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé, Vérifié le 01 juin 2026. Sobre el nuevo permiso: Congé supplémentaire de naissance : réponses à toutes vos questions, publicado el 03/07/2026.
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