С 1 ноября касса платит меньше при несчастном случае на работе: потолок базы для пособий снижается почти вчетверо. Кого это касается и что проверить

Через неделю, 1 ноября 2026 года, меняется расчёт пособий при accident du travail (несчастный случай на работе) и maladie professionnelle (профессиональное заболевание). Декрет № 2026-909 от 30 сентября 2026 года опубликован в Journal officiel 1 октября. Он снижает потолок дневного заработка, от которого касса считает indemnités journalières (IJ), — с 0,834 % до 0,226 % годового потолка Sécurité sociale (PASS).

Что меняется в цифрах

PASS на 2026 год — 48 060 €. Сейчас дневная база ограничена 400,82 €, так указано в справке service-public. По новой ставке потолок получается около 108,62 € в день: это наш расчёт, 0,226 % от 48 060 €. Service-public переводит то же самое в зарплаты: новый потолок равен 1,8 SMIC. Для обычного больничного потолок — 1,4 SMIC, так что режим accident du travail остаётся выгоднее, как отмечает и service-public.

Кого это касается: тех, чья зарплата брутто выше 1,8 SMIC. У них база для IJ упрётся в потолок, и пособие от кассы будет меньше, чем по старым правилам. У тех, кто зарабатывает меньше, расчёт не меняется.

Важна дата самого случая

По статье 3 декрета новая ставка применяется к несчастным случаям и профзаболеваниям, наступившим с 1 ноября 2026 года. Если случай произошёл в октябре, а больничный продолжается в ноябре, действует прежняя ставка.

Как вообще считаются выплаты при accident du travail

Это сердцевина вопроса, и она не изменится после 1 ноября. Справка service-public «Accident du travail : indemnités journalières» описывает так:

• день самого случая работодатель оплачивает полностью;
• IJ начинаются на следующий день, без délai de carence (дней без оплаты, как при обычном больничном);
• база — зарплата брутто за месяц до остановки, делённая на 30,42, в пределах потолка;
• первые 28 дней — 60 % базы, с 29-го дня — 80 %;
• пособие не может превышать дневной чистый заработок (база минус 21 %); из него удерживают CSG и CRDS;
• платит CPAM (у работников сельского хозяйства — MSA).

Где решает доплата работодателя

При сохранении зарплаты работодатель доплачивает разницу, и service-public прямо пишет: с новым потолком эта доплата вырастет. Но законная доплата положена не всем. По справке service-public условия такие:

• не меньше 1 года стажа у этого работодателя на первый день отсутствия;
• работник предупредил работодателя в течение 48 часов и отправил медицинскую справку;
• лечение во Франции или в ЕЭЗ;
• работник не на дому, не сезонный, не intermittent и не интеримный.

Доплата доводит выплаты до 90 % брутто в первые 30 дней и до 66,66 % после. Её длительность зависит от стажа: от 60 дней за год при стаже 1–5 лет до 180 дней при стаже 31 год и больше.

Для недавно приехавших это главное: при стаже меньше года законной доплаты нет. Тогда снижение потолка видно в бюджете напрямую. Есть смысл заранее посмотреть contrat de travail и спросить в отделе кадров, есть ли в компании régime de prévoyance и что он покрывает: выплаты по нему учитываются в расчёте доплаты.

Что дальше

С 1 января 2027 года вступает ещё одно изменение (декрет № 2026-501): для случаев с этой даты IJ платят не дольше 4 лет за период нетрудоспособности. После этого действует режим постоянной нетрудоспособности.

Вопросы по конкретному arrêt de travail задают в свою CPAM (или MSA): именно касса считает и платит IJ.