Avis d'inaptitude после больничного: 15 дней на оспаривание и месяц, после которого зарплату обязаны платить снова

После длительного больничного работник частного сектора проходит визит к médecin du travail. Иногда по итогам визита выдаётся avis d'inaptitude — заключение о негодности к занимаемой должности. Это не увольнение и не инвалидность, но документ запускает процедуру с очень короткими сроками, и один из них — 15 дней.

Кто вообще может признать негодность

По правилам это решает только médecin du travail — врач по труду, не лечащий врач и не работодатель. Заключение выносится не по одному осмотру: страница service-public описывает медицинский осмотр, возможные дополнительные обследования, изучение рабочего места и условий труда, а также обмен с работодателем о замечаниях и предложениях.

Врач также может назначить второй осмотр в течение 15 дней после первого.

Это важная деталь: негодность — вывод о соответствии конкретной должности конкретному состоянию здоровья, а не оценка человека.

15 дней на оспаривание

Главный срок, который легко пропустить: оспорить заключение могут и работник, и работодатель — в conseil de prud'hommes, в течение 15 дней с момента уведомления о заключении.

Пятнадцать дней — это очень мало, и отсчёт идёт от уведомления, а не от момента, когда стали ясны последствия. Типичная ошибка здесь не юридическая, а бытовая: человек ждёт, что будет дальше, разговаривает с работодателем, собирает документы — и обнаруживает, что окно закрылось, пока он разбирался.

Что обязан сделать работодатель

Правила предусматривают обязанность по reclassement — поиску другой должности, соответствующей возможностям работника, с учётом выводов и рекомендаций врача. Искать её положено среди имеющихся вакансий в компании и, при наличии, в группе компаний во Франции.

Есть исключение, и оно сформулировано узко. Работодатель освобождается от поиска, если в заключении указано, что состояние здоровья делает невозможной любую профессиональную деятельность либо что сохранение занятости серьёзно повредит здоровью. Проверить, есть ли такая формулировка в самом документе, имеет смысл заранее: именно она определяет, должен ли работодатель что-то искать.

Месяц без зарплаты — и что после него

Этот пункт знают хуже всего. Правила предусматривают, что в течение первого месяца поиска reclassement работодатель не обязан платить зарплату. По истечении этого месяца он обязан выплачивать прежнюю зарплату — до момента reclassement или до прекращения трудового договора.

Практический вывод один: дату выдачи заключения стоит записать. От неё считаются и 15 дней на оспаривание, и месяц, после которого выплаты должны возобновиться.

Если подходящей должности нет

Если reclassement не удался, правила допускают увольнение по причине негодности. Выплаты при таком увольнении предусмотрены, и их размер зависит от того, имеет ли негодность профессиональное происхождение (связана с работой) или непрофессиональное. Это различие влияет на суммы, поэтому происхождение негодности — не формальная графа.

Почему это касается приезжих не меньше остальных

Процедура одинакова для любого salarié частного сектора независимо от гражданства. Но два обстоятельства делают её тяжелее для тех, кто приехал недавно: сроки короткие и считаются в календарных днях, а переписка идёт по-французски и в терминах, которых нет в бытовом языке — reclassement, visite de reprise, avis d'inaptitude. Когда до истечения срока две недели, время на перевод и выяснение не предусмотрено.

Поэтому по этой процедуре полезно знать заранее ровно три вещи: что заключение выносит только médecin du travail, что на оспаривание есть 15 дней от уведомления и что через месяц возобновляется выплата зарплаты.

Разбор конкретной ситуации — работа адвоката или компетентного профсоюза; эта заметка описывает, что предусматривают общие правила, и где находятся сроки.

---

Источник: Service-Public.fr — Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie, Vérifié le 23 mai 2025.